Vem ska äga Sverige?

Nu är jag på Globaliseringsrådet seminarieserie på temat vem ska äga sverige?

Globaleringsrådet har till uppgift att lämna rekommendationer om den ekonomiska politiken och vad som krävs för svenskt vidkommande och dra nytta av globaliseringen, men också att sprida och fördjupa diskussionen om globaliseringen.

Fredrik Sjöholm tycker att man ska vara försiktig med att uttala sig om globaliseringen. Talar man med en historiker på 1800-talet så kan de se att vi har både haft arbetskraftinvandring, handel, etc. Men på en punkt är dagens situion annorlunda: 30 procent av världshandel idag är handel inom multinationella företag.

Det finns en förändrad attityd till multinationella företag. Tidigare fanns det en syn på att man inte skulle släppa in utländska företag. Sverige har man varit positiva till multinationella företag. Det som är nytt är dock att de senaste 15 åren har vi ett stort inflöde av utländskt ägande. I början på 90-talet fanns 3000 utländska dotterbolag, idag är det 15000 stycken. Allt fler svenskar arbetar i företag med utländska ägare, idag är det 24 procent av arbetarna.

Det finns en oro kring vad detta betyder. Det multinationella företaget har möjlighet att flytta sin verksamhet till andra länder om lönerna går upp i Sverige eller någon annan utveckling. Det kan alltså leda till att man måste hålla ned lönerna, men också till otryggare anställningar. Men det finns också det som tyder på det motsatta. Det multinationella företaget är ett stort företag och har till exempel tillgång till en stark tekonologi.


Blir lönerna högre med utländskt ägande?

Det finns studier som tyder på att utländska företag betalar högre löner. En svensk studie visar dock att man i Sverige betalar mer eller mindre i lön. Däremot betalar det multinationella företaget cirka nio procent högre löner.

Varför betalar man högre löner? Jo, en anledning kan vara att företaget är starkt. I studier som man gjort ser man att detta kan förklara ungefär hälften av de nio procenten.


Ger utländska företag osäkra anställningar?

Ja, det finns saker som tyder på det. Det multinationella företag tenderar att stänga fler anläggningar inom företag, samtidigt sätter man också upp fler anläggningar. Man gör det snabbare takt. Framförallt är det svenska multinationella företag.

Det fins inga skillnader mellan hur lönekänslig man är. Det multinationella företaget har möjlighet att skifta ut sin produktion - men man gör inte det.


Vilken typ av arbetasuppgifter förlägger multinationella företag i Sverige?

Det multinationella företaget har mindre rutinartade uppgifter än andra företag. Kvalificerade arbetsuppgifter läggs till Sverige i det multinationella företaget.


Sammanfattningsvis:

Multinationella företag ökar turbulensen på arbetsmarknaden
Kräver trygghetssystem, flexibel arbetsmarknad, möjlighet att vara arbetslös i perioder, effektiv arbetsförmedling.